윤리규범

윤리규범 행동준칙
윤리규범 행동준칙

제1조(고객존중)

① 고객을 존중하고 배려함으로써 고객의 만족을 극대화한다.

② 제품과 서비스에 대한 끊임없는 혁신으로 고객가치를 창출한다.

③ 정확한 정보의 제공과 고객정보의 보호를 통해 신뢰를 구축한다.

제2조(투자자 보호)

① 지속적인 경영혁신과 성장전략을 통하여 기업가치를 증대시킨다.

② 주주 및 투자가의 권리와 투자수익을 존중하고 필요한 정보를 적기에 제공한다.

③ 주주의 권리와 정당한 요구 및 의사를 존중한다.

제3조(행복일터)

① 개인의 창의를 존중하고 능력을 최대한 발휘할 수 있는 근로환경을 제공한다.

② 정당하고 공정한 평가가 이루어지도록 하며, 성과에 대한 적정한 보상이 이루어지도록 한다.

③ 회사와 임직원의 신뢰와 소통을 통하여 상호 존중하는 기업문화를 조성한다.

④ 임직원과 그 가족이 행복한 생활을 유지할 수 있도록 국제기준과 현지국 법규에서 요구하는 수준의 고용조건을 제공한다.

제4조(상생경영)

① 거래회사와 동등한 위치에서 상호 존중하고 공정한 거래가 이루어지도록 한다.

② 거래회사와 상호 이익과 공동의 발전을 추구함으로써 동반자적 관계로 성장한다.

③ 거래회사에 대한 적극적인 지원을 통해 상생협력의 선순환 기업 생태계를 조성한다.

제5조(환경경영)

① 회사는 국제기준을 기반으로 한 환경경영 체계를 구축한다.

② 환경 법규를 준수하고 원료의 투입, 제품의 사용, 폐기 등의 전 과정을 고려하여 환경을 지속적으로 개선한다.

③ 최적 환경오염 방지기술 적용으로 오염물질 배출을 최소화한다.

④ 천연자원, 부산물 등의 적절한 활용으로 자원순환형 사회를 구축함으로써 생태 효율성을 향상시킨다.

⑤ 청정에너지 사용과 녹색기술 적용으로 온실가스 배출을 줄인다.

⑥ 환경경영 성과를 공개하여 경영의 투명성을 확보하여 지속가능성을 지향한다.

제6조(기업시민)

① 지역사회에서의 책임과 의무를 다함으로써 국가, 사회와의 공동번영과 발전에 기여한다.

② 지역사회의 법, 문화와 가치관을 존중함으로써 조화로운 화합을 추구한다.

③ 지역사회 발전 차원의 다양한 공익활동을 전개하고, 자원봉사, 재난구호 등 사회봉사활동에 적극 참여한다.

제7조(인권경영)

① 인간의 기본권리인 인권을 존중하고 국제적으로 인정된 인권기준을 지지한다.

② 인권을 존중하는 진정성 있는 경영활동이 이루어지도록 실사의무(Due Diligence)를 다한다.

③ 국제기준과 현지국 법규에서 보장하는 근로자의 기본 노동권을 존중한다.

④ 회사에 제기된 인권과 관련된 불만과 피해를 적시에 논의하고 해결할 수 있도록 노력한다.

제8조(정도경영)

① 회사는 인권, 노동, 환경, 문화, 경제 등과 관련한 국제기준과 현지국 법규를 준수한다.

② 업무와 관련하여 이해관계자와 정당하지 아니한 행위를 하지 않는다.

③ 임직원은 회사의 자산이나 정보를 이용하여 개인적 이익을 취하지 않는다.

④ 경쟁사와 선의의 경쟁을 추구하고 공정한 거래질서를 준수한다.

⑤ 탈세, 회계부정, 환경오염 등 위법행위가 있는 회사와는 거래를 제한할 수 있다.

⑥ 회사의 직위와 직무를 이용하여 특정 정당이나 사회단체의 이익이 되는 활동을 하지 않는다.

⑦ 임직원은 회사의 품위를 손상시키는 행위를 하지 않는다.

⑧ 국제적 반부패법령을 포함한 제반 법규의 준수를 위해 ‘해외부패 방지법 준수 가이드라인’을 제정하여 운영하며, 세부 기준은 별도로 정한다.

윤리규범 실천예규
윤리규범 실천예규

제1조(고객가치 창출과 신뢰확보)

① 고객만족 실현

1. 고객의 소리를 경청하고 존중하는 고객 중심의 업무를 수행한다.

2. 고객의 정당한 요구와 합리적인 제안을 적극적으로 수용한다.

② 고객가치 창출

1. 지속적인 기술개발을 통해 최상의 제품을 제공함으로써 고객의 니즈에 부응한다.

2. 임직원은 국내외 시장현황을 파악하고 고객의 문화와 관습을 존중하는 서비스 마인드를 함양한다.

③ 고객신뢰 확보

1. 경영활동에서 고객의 안전과 건강을 충분히 고려하여 고객의 안전과 건강에 위협이 되는 제품과 서비스를 제공하지 않는다.

2. 고객의 정보를 보호하며 정보보호에 관한 법규와 규정을 준수한다.

3. 고객에게 정확한 정보를 적기에 제공한다.

제2조(투자자에 대한 신의성실의 의무)

① 주주가치 증대추구

1. 투명한 의사결정과 효율적인 경영활동을 통해 이익을 창출하고 기업 가치와 주주의 가치를 동시에 증대한다.

② 투자정보의 공정한 제공

1. 투자자의 투자판단에 영향을 미칠 수 있는 정보를 일부 투자자에게만 제공하거나, 내용을 선별하여 제공하지 않는다.

2. 직무상 취득한 내부정보를 이용하여 주식이나 유가증권을 직접 거래하거나 타인에게 거래를 권유하지 않는다.

③ 투명한 재무정보 산출 및 제공

1. 재무정보는 정확한 거래사실을 기반으로 적절한 프로세스와 통제를 통해 산출되어야 한다.

2. 일반적으로 인정된 회계기준에 따라 재무보고를 작성한다.

3. 투자자들이 자유로운 판단과 책임하에 투자결정을 내릴 수 있도록 충분하고 정확한 경영정보를 제공한다.

제3조(임직원의 일과 삶의 조화)

① 일과 삶의 균형 추구

1. 임직원의 생활여건 안정에 도움이 되는 복리후생 제공 등을 통해 삶의 질 향상을 도모한다.

2. 임직원이 개인의 비전을 달성하도록 지원하고 시간, 장소, 방법 등에서 유연하게 업무를 수행할 수 있도록 한다.

② 교육과 성장의 기회 제공

1. 창의적으로 일할 수 있는 근로환경과 제도를 마련한다.

2. 임직원이 능력과 자질을 개발하여 최고의 역량을 지닌 인재가 될 수 있도록 역량향상과 자기개발 교육을 지원한다.

③ 공정한 평가 및 보상

1. 회사는 임직원 개인의 역량과 성과에 기반한 공정한 평가를 실시하고 이를 체계적으로 반영하여 적절한 보상이 이루어지도록 한다.

④ 건전한 조직문화 조성

1. 임직원은 열린 의사소통을 통해 개방적인 기업문화를 지향한다.

2. 임직원은 조직간의 벽을 없애고 상호 협력하는 조직 분위기를 조성한다.

제4조(거래회사와 상생관계 구축)

① 상호신뢰 구축

1. 거래회사와의 거래가 상호존중과 동등한 관계를 통해 공정하게 이루어지도록 한다.

2. 거래회사와의 거래에서 입수한 정보를 관련 법규와 계약서상의 조건에 따라 엄격히 보호한다.

3. 거래회사가 공정거래와 관련된 법규와 규정을 준수하도록 지원한다.

② 거래회사와의 동반성장 추진

1. 거래회사와 성과를 공유하여 상호 이익을 추구한다.

2. 거래회사와 원활한 의사소통과 상호 협력을 통해 거래회사가 우수한 품질의 제품과 수준 높은 서비스를 제공할 수 있도록 한다.

3. 거래회사에게는 공평한 기회를 제공하고 합리적인 거래조건을 보장하여 동반자 관계로 발전시킨다.

③ 거래회사의 지속적 발전지원

1. 거래회사에 대한 기술 및 금융지원을 통하여 안정적인 공급망이 구축되도록 노력한다.

2. 기업 생태계의 전체적인 상생을 위해 동반성장 거래회사의 범위를 확대시킨다.

제5조(환경보호와 생태계 보전)

① 환경경영체계 구축

1. 환경경영체계를 효과적으로 운영하여 환경경영 목표를 달성할 수 있도록 기업활동이 환경에 미치는 영향과 리스크를 평가하고, 환경경영 실적을 체계적으로 관리 분석한다.

2. 다양한 이해관계자와 성과 및 이슈를 공유하고 환경보존 활동을 함께 수행한다.

3. 거래회사와 환경보호가 기업의 기본적인 사회적 책무임에 대한 공감대를 형성하고, 환경보호에 관한 법규와 규정을 준수하도록 지원한다.

4. 거래회사가 공공의 보건과 안전을 지키는 한편, 지역사회 환경과 천연자원에 미치는 부정적인 효과를 최소화하도록 지원한다.

② 환경법규 준수 및 환경영향 개선

1. 환경법규를 준수하고 제품의 개발과 생산, 사용 등의 전 과정에서 환경영향 개선을 위해 노력한다.

2. 친환경생산 공정 도입과 환경오염 방지 최적기술 적용으로 오염물질 배출을 최소화한다.

③ 기후변화 대응

1. 화석연.원료 사용량을 저감하고 에너지 효율 향상을 통해 온실가스 배출을 감축하기 위해 노력한다.

2. 저탄소 혁신기술 개발을 통해 경쟁력을 강화한다.

2. 실사 결과 회사의 경영활동으로 인해 인권을 침해하거나 불만을 초래했다고 판단되는 경우에는 합리적 해결책을 모색한다.

3. 인권과 관련된 활동 내용과 결과에 대해 관련 이해관계자들과 의사소통한다.

③ 임직원 보호

1. 개인의 인권을 침해하는 성희롱 행위를 포함하여, 다른 사람에게 불쾌감을 주는 언어적, 육체적, 시각적 행동을 하지 않는다.

2. 임직원 개개인의 사생활을 존중하며 타인에 대한 비방이나 음해 등을 하지 않으며, 개인 정보를 유출하지 않는다.

3. 정신적.육체적 강요에 의해 비자발적으로 수행되는 업무가 발생하지 않도록 한다.

4. 미성년자의 노동조건과 최저 노동의 연령기준은 국가별 노동법과 국제기준을 준수한다.

5. 안전수칙을 철저히 준수하고 발견된 위험요소에 대해서는 적절한 조치를 취한다.

④ 존중과 평등

1. 인종, 국적, 성, 연령, 학벌, 종교, 지역, 장애, 결혼여부, 성 정체성 등을 이유로 어떠한 차별이나 괴롭힘을 하지 않는다.

2. 직무 자격 요건과 능력을 갖추고 있는 경우에는 고용에 있어 평등하게 기회를 제공한다.

3. 다양한 문화적 차이를 존중하여 근로환경을 유지한다.

⑤ 적법하고 인간적인 고용조건 보장

1. 임직원이 제기한 인권문제에 대해서는 회사의 고충처리 제도를 이용하여 신속하게 조치한다.

2. 인간의 존엄을 유지할 수 있는 생활을 영위할 수 있도록 적정한 근로시간 유지 등 고용조건을 보장한다.

⑥ 지역사회의 인권 존중 노력

1. 회사의 경영활동으로 인하여 지역사회에서 인권을 침해당한 경우 의견을 수렴하고 인권 문제가 해결될 수 있도록 노력한다.

제8조(윤리실천과 준법)

① 금 품

1. 금품은 금전(현금, 상품권, 이용권 등), 물품 등 경제적 이익을 가져올 수 있는 것을 뜻한다.

2. 어떠한 명목으로도 이해관계자로부터 금품을 요구하거나 받아서는 안 되며, 회사의 업무추진과 관련하여 이해관계자에게 부당한 청탁에 의한 재물 또는 재산상의 이익을 공여하여서도 안 된다.

3. 인지하지 못한 상태에서 불가피하게 금품을 받은 경우에는 즉시 반환하여야 하며, 반환이 곤란한 경우에는 부서장에게 보고하거나 윤리 담당부서에 즉시 통보하여야 한다.

4. 보고를 받은 부서장은 윤리담당부서에 즉시 통보하여야 한다.

② 선물 및 기념품

1. 선물 및 기념품은 축하, 기념 및 감사의 의미로 주고받는 물건을 뜻한다.

2. 이해관계자로부터 통상적 수준을 초과하는 선물 및 기념품을 받아서는 안 된다. 어쩔 수 없이 통상적 수준을 초과하는 선물 및 기념품을 받게 된 경우(예시1)에는 즉시 반환하여야 하며, 반환이 곤란한 경우(예시2)에는 부서장에게 보고하여야 한다.

3. 이해관계자의 회사로고가 표시되거나 이해관계자가 주관하는 행사에서 참석자에게 일반적으로 제공되는 선물 및 기념품은 받을 수 있으나 통상적 수준을 초과하는 것은 부서장에게 보고하여야 한다.

4. 부서장은 보고 받은 선물 및 기념품을 투명하고 정당한 방법으로 자체처리(예시3)하고, 그 결과를 윤리담당부서로 통보하여야 한다. 자체처리가 곤란한 경우에는 윤리담당부서로 송부(예시4)하여야 한다.

5. 윤리담당부서는 접수된 선물 및 기념품을 사회복지기관 등에 기탁한다. 기탁 등의 방법으로 처리하기 곤란한 경우에는 별도의 처리방법(예시 5)으로 처리한다.

③ 접 대

1. 접대는 식사, 술자리, 골프, 공연, 오락 등 비즈니스로 인한 인적모임과 교류를 위해 이루어지는 다양한 활동을 뜻한다.

2. 이해관계자와 통상적 수준을 초과하는 접대는 주고받을 수 없다. 불가피하게 통상적 수준을 초과하는 접대를 주고받은 경우에는 윤리담당부서에 신고해야 한다. 단, 이성도우미가 있는 유흥주점에서의 접대는 금지한다.

3. 회사비용 부담으로 이해관계자를 통상적 수준을 초과하여 접대를 제공하는 경우와 통상적 수준을 초과하는 접대가 포함된 행사에 참가하는 경우는 사전에 부서장의 승인을 받아야 한다.

④ 편 의

1. 편의는 교통수단, 숙박시설, 관광, 행사지원 등의 수혜를 제공하거나 받는 것을 뜻한다.

2. 이해관계사자 주관하거나 이해관계자가 전부 또는 일부 비용을 부담하는 행사는 부서장의 사전 승인을 득한 후 참여할 수 있다.

3. 부서장은 업무와의 연관성, 이해관계 여부, 비용 등을 고려하여 참여여부를 결정한다.

4. 통상적 수준을 초과하는 교통수단, 숙박시설 등의 편의를 주고받아서는 안 된다. 다만, 행사 등에서 모든 참석자에게 일반적으로 제공되는 편의는 제외한다.

5. 개별출장의 경우, 이해관계자의 금전적 부담이 수반되는 교통수단, 숙박시설 등의 편의를 제공 받아서는 안 된다. 다만, 이해관계자의 회사차량, 회사숙소 등의 편의는 대중차량 이용이 어렵거나 지리를 잘 모르는 등 불가피한 경우에는 제공받을 수 있다.

6. 불가피하게 허용된 범위를 초과하는 편의를 주고 받은 경우에는 윤리담당부서에 신고하여야 한다.

⑤ 경 조 사

1. 경조사는 경사 또는 애사 발생 시 당사자와 인적 또는 물적 교류관계에 있는 상대방에게 그 사실을 통지하여 축하와 슬픔을 나누고 상호 부조하는 행위를 뜻한다.

2. 본인 또는 동료에게 발생한 경조사를 이해관계자에게 알려서는 안 되며(예시 6), 제3자를 통해 알리는 것도 본인의 통지행위로 간주한다.

3. 직원간 경조사 안내는 사내 경조사 게시란을 이용하고, 개별 사내메일 및 안내장(청첩장 및 부고장) 발송 등에 의한 안내를 금한다.

경조사 안내시 친족의 범위는 직계가족인 직원 본인 및 배우자의 조부모, 부모, 자녀로 제한한다.

4. 직원 간 경조금은 사회관례상 통상적 수준인 5 만원을 넘지 않도록 한다.

5. 외부 이해관계자로부터는 어떠한 경우에도 경조금을 받지 않는다. 불가피하게 경조금을 받은 경우에도 반환하거나 윤리담당부서에 기탁하여야 한다.

6. 임직원은 윤리담당부서에서 요구하는 경우 이해관계자로부터 받은 경조금의 반환실적 등 관련 자료를 제출하여야 한다.

7. 이해관계자로부터 경조화환을 받아서는 안되며, 불가피하게 받은 경우라도 전시해서는 안된다.

8. 임직원은 특급호텔 등에서의 사치성 혼례를 하지 않도록 한다.

⑥ 인사청탁

1. 자신의 승진, 보직, 해외근무 등에 대해 사내 지인 또는 외부인을 통해 인사청탁을 하지 않는다.

2. 친인척 또는 지인의 채용, 승진, 보직 등 인사와 관련한 어떠한 사항도 청탁하지 않는다.

⑦ 화훼·화환

1. 화훼·화환은 승진, 전·출입 등과 관련하여 제공되는 관상용 식물 또는 조화나 생화를 모아 만든 것을 뜻한다.

2. 개인적인 승진, 전·출입 등 인사발령과 관련하여 사내외 이해관계자(예시 7)가 제공하는 화훼·화환은 서한(예시 10)을 첨부하여 즉시 반송해야 한다.

3. 이해관계자가 화훼/화환의 송부의사를 사전에 밝힌 경우에는 거절의사를 표시하는 등 적극적으로 사전 예방을 위해 노력해야 한다.

4. 반송이 어려운 경우(예시 8)에는 부서장에게 보고하고 윤리담당 부서로 이관하여 일괄 조치토록 한다.

5. 이해관계자가 아닌 개인적 친분관계(예시 9)로 보낸 화훼·화환은 받을 수 있다.

6. 화훼·화환을 이관 받은 지역별 주관부서는 기증, 공용사용, 경매처리 등 상황에 따라 조치한 후 보낸 사람에게는 서한(예시 11)을 발송한다.

⑧ 강 사 료

1. 강사료는 당사 이외의 타회사, 기관, 단체 등에서 강의한 대가로 받은 돈을 뜻한다.

2. 업무상 취득한 지식을 활용하거나 업무시간중의 사외출강은 강의 내용 관련부서의 사전승인을 득한 후 출강을 수락하여야 한다.

3. 임직원이 업무와 관련하여 사외에 출강하는 것은 회사의 자산을 활용하는 것으로서 계열사, 협력회사, 공공기관, 공익단체 및 이해관계가 있는 회사에서 강의한 경우에는 강사료를 수령하지 않는다. 불가피하게 강사료를 수령한 경우에는 부서장에게 보고하고 윤리 담당부서에 송부한다.

4. 초청기관이 영리목적의 기관이거나 회사와 이해관계가 없는 일반기업, 학교, 단체에서 강의한 경우에는 강사료를 수령한 후 부서장에게 보고하고 윤리담당부서에 송부한다.

5. 송부된 강사료는 윤리담당부서에서 강의자 명의로 사회복지단체에 기증한다.

⑨ 금전거래

1. 이해관계자와 금전대차, 대출보증, 부동산 임대차 등 금전거래를 해서는 안 된다.

2. 사적인 친분관계로 이해관계자와 불가피하게 금전거래를 한 경우에는 윤리담당부서에 신고하여야 한다.

⑩ 행사찬조

1. 부서단위 행사 또는 동호인 활동 등 회사가 지원하는 행사시 이해관계자로부터 찬조금품을 받아서는 안 된다.

2. 행사에 필요한 차량, 장소, 용역 등 편의를 제공받은 것도 찬조금품을 받은 것으로 간주한다.

3. 불가피하게 행사찬조를 받은 경우에는 윤리담당부서에 신고하여야 한다.

⑪ 예산재원의 부당한 사용

1. 회의비, 업무추진비 등 회사의 예산재원을 사적인 용도로 사용해서는 안 된다.

2. 경비집행 시 법인카드 사용을 원칙으로 하며, 예산의 목적과 법이 정하는 기준에 맞게 사용하여야 한다.

⑫ 정보 및 자산의 보호

1. 회사의 비공개 정보나 중요한 정보를 철저히 보호하여야 한다.

2. 중요한 정보는 인지하는 즉시 업무에 필요한 사람에게 전달한다.

3. 정보를 왜곡하거나 허위사실을 유포하지 않는다.

4. 회사의 비품, 시설 등을 회사업무와 직접 관련 없는 용도에 사용하지 않는다.

⑬ 공정거래

1. 국제기준 및 국가별 공정거래 관련 법규를 준수함으로써 경쟁사와 생산, 가격, 입찰, 시장분할 등에 관한 담합 등 불공정거래행위를 하지 않으며 시장에서 공정하게 경쟁한다.

2. 우월적 지위를 이용하여 어떠한 형태의 대가나 부당한 요구를 고객과 거래회사에게 하지 않는다.

3. 지적재산권을 포함하여 타인의 권리와 재산을 존중하고 이를 침해해서 거래나 이득을 취하지 않는다.

4. 경쟁사 정보를 포함한 기업 정보는 정당한 방법을 통해서만 취득하고 활용한다.

⑭ 통보처리

1. 당사자는 부서장에게 보고가 필요한 경우 3 일 이내에 하고, 부서장은 2 일 이내에 윤리담당부서에 통보하여야 한다.

2. 윤리담당부서는 통보 받은 사안에 대하여 필요 시 사실확인을 할 수 있으며, 관련 임직원은 이에 적극 협조하여야 한다.

⑮ 비윤리행위자에 대한 제재

1. 회사는 비윤리행위를 한 직원에 대해 인사노무규정 및 취업규칙에 따라 제재한다.

2. 비윤리행위자에 대한 제재는 관련 당사자 모두에게 적용하는 것을 원칙으로 한다.

3. 비윤리행위가 법위반에 해당할 경우 행위 당사자를 관계기관에 고발하는 것을 원칙으로 한다.

윤리규범 기본원칙
윤리규범 기본원칙

제1조(고객존중)

고객의 신뢰와 성공이 우리의 미래임을 인식하여 고객의 의견을 항상 존중하고, 고객을 이해하며 고객의 발전에 도움이 되는 가치를 창출한다.

제2조(투자자 보호)

투명한 의사결정과 효율적인 경영활동으로 정당한 이익을 실현함으로써 투자자가치를 극대화한다.

제3조(행복일터)

일과 삶의 균형을 통해 개인의 성장과 회사의 발전을 추구하며, 상호 존중하는 기업문화의 정착을 통해 행복하게 일하는 일터를 조성한다.

제 4 조(상생경영)

상호 신뢰를 기반으로 공정한 거래질서를 확립하고 이해관계자와의 동반성장을 통해 함께 공존하는 기업생태계를 구축한다.

제 5 조(환경경영)

환경경영 체계를 구축하고 환경 리스크 대응 역량을 강화하며 열린 의사소통을 통해 친환경경영을 수행한다.

제 6 조(기업시민)

글로벌 기업시민으로서의 책임과 의무를 다함으로써 국가와 사회발전에 기여한다.

제 7 조(인권경영)

인권을 존중하고 관련 국제기준을 지지하며 자유, 안전, 삶의 질적 향상을 통해 모든 이해관계자의 인간의 존엄성을 확립한다.

제 8 조(정도경영)

글로벌 기업으로서 기본에 철저하고 원칙을 지키는 경영활동을 통해 법과 윤리를 준수함으로써 윤리적 기업문화를 정착한다.

윤리규범의 관리와 운영지침
윤리규범의 관리와 운영지침

제1조(윤리규범의 준수)

① 윤리규범을 행동과 가치판단의 기준으로 삼아 성실히 준수하여야 한다.

② 윤리규범의 효율적인 운영을 위하여 필요시 별도의 기준을 정할 수 있다.

제2조(임원 및 부서장의 책임)

① 임원 및 부서장은 소속 직원이 이 지침을 충분히 이해할 수 있도록 교육과 상담을 수시로 실시하여야 한다.

② 임원 및 부서장은 소속직원이 이 지침을 위반하지 않도록 적절한 예방조치를 취하여야 한다.

제3조(신고의무 및 비밀보장)

① 윤리규범을 위반한 사실을 알게 된 경우 가장 신속하고 편리한 방법으로 윤리담당부서에 신고하여야 한다.

② 임원 및 부서장은 소속직원이 윤리규범을 위반한 사실을 보고받는 즉시 윤리담당부서에 신고하여야 한다.

③ 윤리담당부서는 신고받은 사안에 대해 필요시 사실확인을 할 수 있으며, 관련 임직원은 이에 적극 협조하여야 한다.

④ 임직원은 보고자 및 신고자에게 불이익을 가하거나 그 신분을 누설하여서는 안 된다.

⑤ 보고자 및 신고자가 인사상 불이익을 받을 우려가 있는 경우에는 본인의 희망에 따라 보직변경 등 인사조치를 취한다.

⑥ 임직원은 직무상 또는 우연히 신고사실을 알았더라도 그 비밀을 지켜야 하며, 누설한 경우 징계를 받을 수 있다.

⑦ 이해관계자로부터의 금품수수 등에 대한 비윤리 행위 신고보상 및 면책에 대한 운영기준은 따로 정한다.

제4조(포상 및 징계)

① 회사는 윤리규범의 목적을 달성하는 데 공로가 있는 임직원에게 관련 규정에 따라 포상 또는 적정한 보상금을 지급할 수 있다.

② 회사는 윤리규범을 위반한 임직원에 대해 관련규정에 따라 엄중 문책한다.

③ 회사는 윤리규범을 위반하여 퇴직한 임직원에 대하여 회사출입 및 거래를 제한할 수 있다.

제5조(윤리위원회 운영)

① 목적 : 회사는 기업윤리 실천의 기업문화화를 위해 실무 실천기구로서 윤리위원회(이하 “위원회”)을 운영한다.

② 구성 : 위원회 구성은 다음과 같다.

1. 위원장 : 상임감사

2. 위원 : 위원장이 위촉하는 Manager급 이상 직원

3. 간사 : 윤리담당부서장

4. 배석 : 윤리위원회 기능 수행을 위해 필요하다고 판단되어 위원장이 지명하는 직원

③ 기능 : 위원회는 다음과 같은 사항을 보고, 협의, 심의/의결 한다.

1. 윤리규범 실천 예규 제정 및 개폐 심의/의결

2. 부서별 윤리실천 수준 평가에 관한 사항 협의

3. 그룹.현장 실무에서 발생하는 윤리딜레마에 대한 토론.협의

4. 본부.실에서 자체 추진하고 있는 기업윤리 실천 사례 보고

④ 소집 : 위원회는 반기 1회(마지막월 셋째 주 금요일) 개최를 원칙으로 하며 위원장이 회의를 소집한다. 단, 필요 시 수시로 개최할 수 있다.

⑤ 의사결정

1. 위원회는 재적위원 과반수의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다. 다만, 경미한 사항으로서 위원장이 필요하다고 인정할 때에는 서면 결의를 할 수 있다.(간사 및 배석은 의결에 참여하지 않는다.)

2. 부의안건이 가부동수일 경우 위원장이 결정권을 갖는다.

3. 위원장이 필요하다고 인정할 때에는 관계실무자를 참석시켜 의견의 청취 및 설명을 하게 할 수 있다.

4. 간사는 회의 개최 1주일 전에 각 위원에게 의안을 통보하고, 위원회 결정사항에 대한 기록을 유지, 보관한다.

제6조(해석)

① 임직원의 명의를 이용하여 그 가족, 친인척, 지인 등이 이 윤리규범을 위반하는 행위도 본인의 행위로 간주한다.

② 윤리규범에서 구체적으로 정하지 않은 부분이 있거나 해석에 분쟁이 있는 경우 윤리담당부서에 문의하여 그 해석에 따른다.

제7조(개정)

① 윤리담당부서는 필요한 경우 윤리규범을 개정하되, 정도경영실장이 중요하다고 판단한 사항에 대하여는 대표이사의 승인을 득하여 개정한다.

제8조 (시행일)

본 지침은 2014. 07. 10부로 제정, 시행한다.

비윤리행위 신고보상 및 면책지침
비윤리행위 신고보상 및 면책지침

제1조(목적)

① 본 지침의 목적은 회사의 직원, 협력회사, 고객 등 이해관계자와의 업무와 관련하여 일어나는 비윤리행위 자진신고자에 대한 면책과 신고자에 대한 보상금 지급, 신분보호를 위하여 필요한 세부사항을 정하는데 있다.

제2조(신고 및 면책대상 행위)

① 보상 및 자진신고시 면책이 되는 비윤리행위는 다음과 같다.

1. 이해관계자로부터 향응접대 및 금품을 수수하는 행위 (가족 및 친인척 포함)

2. 이해관계자에게 통상적 수준 이상의 식사나 회식비용을 전가하는 행위

3. 이해관계자가 경비를 지급하는 골프모임 또는 회원권 이용행위 (공식행사 예외)

4. 이해관계자가 경비를 부담하는 교통, 숙식 등 편의제공 및 찬조금품 수수 행위

5. 이해관계자와의 금전차용, 대출보증 요구 또는 인사 등 청탁을 하는 행위

6. 이해관계자에게 경조사를 알리거나 경조금을 수수하는 행위

7. 포스코건설과의 거래성사를 위해 경쟁사 간에 입찰담합 등 부당공동행위

8. 기타 이해관계자와 관련된 윤리규범 위반행위

제3조(신고의무)

① 포스코건설 임직원은 위반사실을 인지한 경우 신속하게 윤리담당부서로 신고하여야 한다.

② 직무관련 부당행위를 강요받거나 타인의 위반사실을 인지 후 신고하지 않았을 경우 인사위원회에 회부할 수 있다.

제4조(신고방법)

① 비윤리행위를 목격한 자는 ㈜포스코건설의 윤리담당부서로 신고하며 신고수단은 Cyber신문고, 우편, 전화, Fax, 방문, 기타 중에서 신고자가 가장 편리한 방법을 선택하여 신고한다.

② 신고하는 자는 본인 및 위반자의 인적사항과 위반내용을 적시하여 6하 원칙에 의거 관련 증거자료를 첨부하여 신고함을 원칙으로 한다. 단, 신고시점 현재 진행 중인 비윤리행위 등 긴급을 요하는 경우는 증거자료 없이 사실관계만 신고할 수 있다.

제5조(보상금 지급 및 면책기준)

① 자진신고자가 면책받기 위해서는 신고자가 피신고자의 비윤리행위를 입증하거나 윤리담당부서의 조사를 통해 입증되어야 한다. 입증 불가 시에는 신고자에 대하여 보상금 지급이 제외되며, 이 경우 감경정도 및 제도의 악용 방지를 위한 조사여부는 ‘보상 및 면책심의 회의’에서 결정한다.

② 제2조에 명시한 비윤리행위 조사효율을 위하여 비윤리행위에 가담한 자가 윤리담당부서의 조사에 적극 협조하는 경우 감경할 수 있다. 단, 감경 여부와 정도는 ‘보상 및 면책심의 회의’ 에서 결정한다.

③ 보상금 지급기준 및 면책조건은 (별표1)과 같다.

제6조(보상금 지급 및 면책제외)

① 신고내용이 사실이 아닌 것으로 판명되거나 증거부족으로 인하여 사실여부 확인이 곤란한 경우

② 내·외부 이해관계자와의 업무와 관련되지 아니하는 비윤리 행위 신고 시. 단, 공금횡령, 회사자산 절도 등과 같이 회사의 자산에 직접적인 손실을 끼치는 행위를 신고한 경우에는 보상 가능. 단, 감경 여부와 정도는 ‘보상 및 면책심의 회의’ 에서 결정한다.

③ 이미 신고된 사항이거나 윤리담당부서 및 기타 관련부서 또는 외부기관에서 이미 인지하여 조사가 진행 중이거나 징계절차 등이 진행 또는 완료된 사항

④ 언론보도 등에 의해 공개된 사항

⑤ 익명 또는 가명으로 신고하여 신고자가 누구인지 알 수 없는 경우

⑥ 단순 업무개선과 관련된 사항

⑦ 당사 직원의 비윤리행위와 관련되지 않은 단순 부실시공 사항

⑧ 윤리담당부서 직원이 신고한 경우

⑨ 기타 보상 및 면책심의 결과 보상이 부적절하다고 인정되는 경우 또는 다음과 같은 면책제외 조건에 해당되어 면책이 부적절하다고 인정되는 경우

1. 자진신고자가 부당한 이익을 반환 또는 사손을 변상하지 않는 경우

2. 면책 또는 감경 받은 자(업체)가 3년 이내에 동일 또는 유사한 비윤리행위를 주도하여 적발된 경우

제7조(보상금 환수 및 면책취소)

① 보상금 지급 후 또는 면책 후에 제외 대상임이 밝혀진 경우에는 보상금을 환수하고 면책을 취소할 수 있다.

제8조(보상 및 면책심의)

① 윤리담당그룹의 리더는 아래 사항에 대해 필요하다고 판단하는 경우 보상 및 면책심의를 요청할 수 있다.

1. 보상금 지급여부와 금액의 확정

2. 면책 대상 신고 건의 면책여부

② 보상 및 면책심의는 요청일로부터 1주일 이내에 개최함을 원칙으로 하며, 보상 및 면책심의 회의에서 심의한다.

③ 보상 및 면책심의 회의는 상임감사가 주관하고, 윤리담당그룹의 리더가 간사가 되며, 정도경영실 그룹리더, 인사담당 그룹리더, 법무담당 그룹리더 및 심의대상 사안 해당 본부의 윤리위원이 참여하여 실시한다.

④ 보상 및 면책심의 회의는 다음과 같은 사항을 심의한다.

1. 비윤리행위 신고자에 대한 보상에 관한 사항

2. 비윤리행위 자진신고자(업체) 면책 및 감경에 관한 사항

3. 기타 윤리담당그룹의 리더가 필요하다고 판단하는 사항

⑤ 보상 및 면책심의 회의는 심의 위원 과반수의 출석으로 개최되며, 협의를 통하여 결론을 도출함을 원칙으로 한다. 협의가 불가할 경우 다수결로 할 수 있고, 경미한 사안 또는 보상금 대상 가액이 명확한 사안으로 상임감사가 필요하다고 인정한 경우에는 서면결의를 할 수 있다. 회의결과는 회의록으로 작성·비치함을 원칙으로 한다.

제9조(신고자 신분보호)

① 신고자에 대한 보상금은 윤리담당부서에서 수령하여 비밀이 보장되고 수령자가 원하는 방법으로 지급한다.

② 신고자 신분누설 및 색출 금지

1. 직무상 또는 우연히 신고자의 신분을 인지한 임직원은 누구든지 신고자의 신분을 누설하여서는 아니 된다.

2. 피신고자 또는 피신고자 소속 부서, 기타 관련부서의 임직원은 감사 및 윤리담당부서 등에 신고자 신분을 문의하거나 신고자를 알아내기 위한 탐문 등 신분노출을 가능하게 하는 어떠한 행위도 하여서는 아니 된다.

3. 윤리담당부서 직원은 상기 2 호와 같은 문의를 받는 경우 즉시 해당 질문이 본 지침에 의거 금지된 행위임을 설명하여야 하며, 필요 시 처벌할 수 있다.

4. 신고내용에 대한 조사담당 부서는 본인의 동의 없이 신고자 및 조사 협조자의 신분을 공개하거나 암시하는 행위를 하여서는 아니 된다. 단, 자신의 금품수수 행위를 자진 신고한 경우 조사목적상 필요로 할 때에는 신고자의 동의를 얻어 신분을 공개할 수 있다. 만약 비윤리행위 적발과 신고인의 신분보호가 배치될 경우 신고인의 신분보호를 우선시한다.

5. 임직원은 신고자에게 신고행위와 관련하여 어떠한 인사상 및 기타의 불이익을 주어서는 아니 된다.

6. 임직원이 상기 1호에서 5호 사항을 위반하여 신고자의 신분이 노출된 경우 윤리담당부서는 그 노출경로를 조사하여 관련자에 대하여 징계를 요청할 수 있다.

7. 신고자는 자신의 신분이 노출되어 필요하다고 판단할 때에는 윤리담당부서에 그 사실을 통보하고 신분보호를 요청할 수 있다.

8. 신고자로부터 신분보호 요청을 받으면 윤리담당부서에서는 신고자가 인사상 또는 기타 불이익을 받을 우려가 있다고 판단되는 경우 보직변경 등의 조치를 요청할 수 있으며, 필요한 경우에는 윤리담당부서에 근무토록 요청할 수 있다.

9. 신고자는 자신의 신분이 노출되어 업무상 불이익을 받을 경우 그 사실을 윤리담당부서에 증명하고 시정을 요청할 수 있다.

제10조(보복행위 금지)

① 신고자는 피신고자 또는 관련 제3자로부터 보복을 받을 경우 그 사실을 윤리담당부서에 즉시 통보하여야 한다.

② 윤리담당부서는 ①항의 통보사실에 대해 즉시 조사하여야 하며, 보복행위와 관련된 임직원에 대해 인사위원회 회부 등 관련규정에 의거 엄중 문책한다.

③ 윤리담당부서는 주기적으로 신고자가 신고를 이유로 업무상 불이익 등 보복을 받고 있지 않은지를 모니터링하고 필요시 조사하여야 한다.

제11조(기타)

① 본 지침에서 구체적으로 정해지지 아니한 사항은 ‘보상 및 면책심의회의’를 거쳐 결정하도록 한다.

제12조(시행일)

본 지침은 2004. 08. 31부로 제정, 시행한다.

본 지침은 2012. 05. 07부로 개정, 시행한다.

국내 윤리실천 특별약관
국내 윤리실천 특별약관

제1조(목적)

① 본 약관은 건전하고 공정한 거래질서를 준수하고 윤리적 기업문화의 정착을 위하여 주식회사 포스코건설(이하 “회사”라 한다)와 거래 상대방(이하 “상대방”이라 한다)간의 모든 거래 또는 계약에 윤리실천사항을 명시하여 양당사자(이하 쌍방을 지칭할 때는 “양당사자”로 표기하고, 어느 일방만을 지칭할 때는 “당사자”로 표기한다)로 하여금 이를 준수하게 하는데 그 목적이 있다.

제2조(적용범위)

① 본 약관은 거래당사자 사이에 그 적용을 배제하기로 하는 명시적인 약정이 없는 한 회사와 상대방간의 모든 거래 또는 계약에 적용한다.

제3조(준수의무)

① 회사의 임직원은 본 약관이 적용되는 상대방과의 모든 거래에서 공정한 거래질서의 유지를 위하여 본 약관을 준수하여야 하며, 계약의 체결 또는 거래의 개시 시 상대방에게 본 약관을 제공하여 이를 숙지하게 한 후 상대방으로부터 그 사실을 확인 받는 조치를 취해야 한다.

② 상대방은, 회사의 윤리경영의지를 이해하고, 본 약관의 윤리실천에 협조하여야 하며, 계약의 체결 또는 거래의 개시 시 회사의 제1항 소정의 확인 요구에 응하여야 한다.

③ 상대방은 건설산업기본법 제38조의2를 비롯한 UN부패방지협약, FCPA(Foreign Corrupt Practices Act)등 국내외 뇌물 및 부패방지 법률 및 규정을 준수하여야 한다.

제4조(위반 행위의 유형 및 위반 시 제재)

① 상대방은 거래 또는 계약과 관련하여 윤리실천에 위배되는 다음 각 호의 행위를 하지 않는다.

1. 제3조 제③항의 뇌물거래방지규정을 위반하여 계약의 체결 또는 건설공사의 시공과 관련하여 발주자, 수급인, 하수급인 또는 이해관계인의 부정한 청탁에 의한 재물 또는 재산상의 이익을 취득하거나 공여하는 행위

2. 통상적인 수준의 기념품 및 선물을 제외한 금전이나 금품을 제공하는 행위

3. 통상적인 수준을 초과하는 식사, 주연(酒宴), 오락 등의 향응을 제공하거나 접대하는 행위

4. 통상적인 수준을 초과하는 교통, 숙박, 관광, 행사지원 등의 편의를 제공하는 행위

5. 금전대차, 대출보증, 부동산 매매 또는 임대차 등 공정한 업무 수행에 지장을 초래하는 금전 또는 부동산 거래행위

6. 회사의 유·무형 자산의 손해를 초래하는 위법 행위 및 회사 임직원에게 위법을 강요, 조장하는 행위

7. 기타 제1호 내지 제6호에 준하는 행위로서 회사의 임직원이 공정하게 업무를 수행하는데 지장을 초래하는 행위

② 제①항 제2호 내지 제4호의 ‘통상적인 수준’이라 함은 사회 일반의 건전한 상식으로 판단할 때 용인할 수 있는 보편타당한 수준으로서 수혜자가 부담을 가지지 않고 업무를 공정히 처리할 수 있는 정도를 말한다.

③ 회사는 상대방이 제①항 각호의 행위를 한 경우에는 위반의 정도에 따라 아래와 같은 조치를 취할 수 있다.

④ 제③항 제3호의 ‘유사한 거래 또는 계약’이라 함은 제①항 각호의 행위와 관계가 있는 당해 거래 또는 계약과 그 대상 및 유형(자재구매, 설비구매, 공사계약, 용역계약 등)이 동일하고, 동시에 회사의 계약부서가 동일한 거래 또는 계약을 말한다.

⑤ 제①항 제1호 내지 제7호의 향응, 접대, 편의제공, 금전대차, 대출보증 등의 경우 제③항의 가액은 수혜를 받은 임직원의 재산상 이익의 정도를 금액으로 환산하여 정한다.

⑥ 제③항을 적용함에 있어 ‘재산상 이익의 가액’은 횟수, 기간, 제공자 및 수혜자의 수에 관계없이 제공된 총액을 기준으로 한다.

⑦ 회사는 제③항의 조치를 취함에 있어서 긴급을 요하는 등의 부득이한 경우를 제외하고는 사전에 상대방에게 의견소명 또는 진술의 기회를 부여할 수 있다.

⑧ 상대방은 제①항 각호의 행위로 인하여 제재를 받은 경우에 회사뿐만 아니라 포스코패밀리사와의 거래 또는 계약에도 제재를 받을 수 있다. 단, 제재의 내용 및 수준은 회사의 제재 결과와 동등한 수준으로 적용한다.

⑨ 상대방은 제①항 각호의 행위로 인하여 제재를 받은 경우에 관련내용이 계열사의 공급사 평가 시에도 반영될 수 있다.

제5조(관련 조사에의 협조)

① 윤리규범 실천과 관련하여 회사는 필요한 경우 계약대상자와의 사전협의 및 비밀엄수 원칙하에 계약대상자에게 관련 자료의 열람을 요청할 수 있으며, 계약 대상자는 이에 적극 협조한다.

② 비윤리행위에 대해 자진 신고하는 경우 “비윤리행위 신고보상 및 면책지침”에 따라 면책 및 보상한다.

제6조(경과조치)

① 본 약관은 이미 체결 또는 개시되어 이행 중에 있는 계약 또는 거래관계에 있어서는 상대방이 본 약관에 서명·날인한 때부터 그 효력이 발생한다.

제7조(시행일)

본 약관은 2012. 12. 10부로 제정, 시행한다.

본 약관은 2014. 07. 10부로 개정, 시행한다.